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[资料] 看猎头如何挖人

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发表于 2015-8-13 20:28:45 |显示全部楼层
1.电话关

猎头必须建立起一个庞大的人才数据库,可能需要打上百个电话,必要时从前台小姐套资料。

2.面谈关

对于高级人才,如果只靠电话沟通,不仅显得没有诚意,而且可能让在职人员误以为公司在考验他们的忠诚。因此,猎头一般选择通过内部关系引荐的方式,在相对保密而且优雅的环境中面谈。

3.攻心关

有的候选人安于现状或考虑到职业安全,甚至基于一种对老板的忠诚和感恩的心态,不愿冒然跳槽。这时,猎头会通过其身边的亲密的人寻找突破口。

4.转型关

猎头需要对候选人的兴趣、特长、性格更加了解,还要敏锐地评估其周边各种环境因素对其职业生涯发展的影响。协助他做好职位规划。

在人才争夺的攻守对抗中,创业公司由于规模小、前景不明朗等因素,招人难一直是创始人永远的痛。狭路相逢,其实未必有钱者胜,偶尔也有逆袭发生。看了小智在这里分享几个互联网公司挖人的有趣案例,你会发现你没有招到人,那是因为你的招聘方法不够巧和猛。

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发表于 2015-8-13 20:29:18 |显示全部楼层
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发表于 2015-8-14 20:55:22 |显示全部楼层
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发表于 2015-8-15 22:42:00 |显示全部楼层
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发表于 2015-8-16 18:37:34 |显示全部楼层
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发表于 2015-9-2 19:46:44 |显示全部楼层
一米阳光 发表于 2015-8-16 18:37
招聘方法不够巧和猛。

嗯啦嗯啦。
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发表于 2015-9-15 07:43:44 |显示全部楼层
隔壁老王岳伦 发表于 2015-9-2 19:46
嗯啦嗯啦。

那就是吧。
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